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创新创业路 人才来铺路

最新资讯 2018年07月10日 17点


“致天下之治者在人才。”正如习近平总书记所强调的,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。四川省举办的第一个国际化、综合性的人才发展类大会,邀请并吸引着全球各地英才汇聚。这次大会主题是“聚智聚才、创新创业”,由此笔者认为创新创业路就是要“人才来铺路”。

创新创业路 人才来铺路

  创新创业路,应不拘一格降人才。要创造有利于发挥各类人才作用的环境,首先就要破除不符合科学发展要求的落后人才观。落后人才观的形成既有思想方法问题,也有思想意识问题。我国经历了很长的封建社会,在人才观问题上,首先需要着力克服的是封建思想文化的影响。倡导不拘一格,破除人才歧视;倡导唯才是举,破除嫉贤妒能;倡导用当其时,破除论资排辈;倡导任人唯贤,破除任人唯亲;倡导用当其能,破除官本位。人才有不同类型、不同专长,人才成其为“才”的是他的特有能力、特殊素质。使用、重用人才就是要扬其所长,发挥人才的独特作用。

  创新创业路,应为人才提供支撑。人才作用的发挥依赖其所处的发展环境,发挥程度是体制机制的产物,用好用活人才需要环境及体制机制作保障。要重点围绕用好用活人才、提高人才效能,改革创新人才工作环境和体制机制,破除各种束缚和限制人才的环境约束和体制机制障碍,着力解决制约人才发挥作用的突出矛盾和问题,努力营造有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的制度环境、工作环境和生活环境。如武汉市出台实施的近乎“零门槛”的户籍新规正是好的典范,值得各地学习借鉴。

  创新创业路,应激人才干事热情。人才住下来了,还要留的住。人的才能是潜在的价值,只有激活起来、发挥出来才能产生效能、创造价值,人才激励机制就是人才作用的“发动机”。要建立健全民主、公开、竞争、择优的人才选拔任用体制机制;建立健全流动渠道畅通的人才配置体制机制;建立健全充分体现人才价值、激发人才活力的人才激励机制。要建立健全与工作业绩紧密联系、维护人才合法权益的激励保障机制,坚持精神奖励和物质奖励相结合,特别是建立国家荣誉制度,表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才。要实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策,在科研院所、高等学校、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径,鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇,切实克服人才管理中的官本位、行政化倾向。

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